Nuestro equipo de asesores todos con años de experiencia
Juntos lograremos tu sueño
Apoyamos la transformación de
Personas, Procesos y Tecnología
”18 años de experiencia en Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, habiendo desempeñado roles de Subgerente y Director en empresas de gran envergadura, vinculado a la industria Minera, Ingeniería, Alimentos y Mutualidades. Consultor con amplia trayectoria en áreas de planificación estratégica, liderazgo, comunicaciones y gestión de Recursos Humanos.
Pablo Infanta PérezPsicólogo Organizacional (UCN), MBA en Gestión de Recursos Humanos (UDP), Diplomados en Compensaciones (USACH), Transformación Digital (UAndes), Control de Gestión y Finanzas. Preparación como Coach Integrativo Sistémico, Certificado por la Escuela de Coaching ECO, Grupo Capsis Chile y ESEI (Escuela Sistémica Estratégica Internacional).
”Psicóloga, 10 años de experiencia en consultorías y asesorías para diversas empresas del rubro de la minería, mutualidades y otras empresas asociadas. Asesora especialista en el rubro de la seguridad laboral y psicoprevención, ámbito en el cual desarrolló diversas herramientas de diagnóstico y capacitación enfocado en el cambio conductual.
Andrea Araya RojasPsicóloga, MBA en Gestión de Recursos Humanos (UDP), Diplomada en Estudios de Género (UChile), acreditada en Norma Chilena de Género NCh3262 (INN), con especializaciones en la Prevención del Acoso Laboral y de Género en la Organización (INN) y Educación no Sexista (UChile).
Especialista en igualdad de género, prevención de abuso y acoso laboral y sexual, conciliación de la vida laboral /familiar y corresponsabilidad y educación no sexista.
”Consultor Ingeniero en Prevención de Riesgos. Profesional con 6 años de experiencia en empresas del rubro de la Construcción, Manufacturera, Industria de alimentos y reciclaje.
José Quitral TIngeniero en Prevención de Riesgos (Instituto profesional Duoc UC)
”Psicóloga Laboral con 18 años de experiencia en el ámbito de Recursos Humanos. Ha liderado y asumido importantes roles como Coordinadora de Selección Corporativa, Jefa de Selección y Desarrollo y Generalista de RR.HH, de igual forma se ha desempeñado con igual éxito en el ámbito de la Capacitación y Desarrollo Organizacional. Destaca su experiencia y desempeño para diversas empresas líderes de variados rubros tales como: Telecomunicaciones, Alimentario, Minería, Construcción e inmobiliario, Consultoría en RR.HH y Medios de Comunicación entre otros.
Loreto Araya TamayoPsicóloga Universidad Diego Portales. Magister en RR.HH y Desarrollo Organizacional, Universidad Mayor. Diplomado en Gestión por Competencias.
”Profesional con 11 años de experiencia en empresas del rubro de las Mutualidades, Alimentario, Industrial y Retail. Alto conocimiento técnico en normativas legales, seguridad laboral e implementación de Sistemas Integrados de Gestión
Nicolás Infanta CáceresIngeniero en Prevención de Riesgos (Duoc UC), Diplomado en Gestión Integrada: Calidad, Medio Ambiente, Seguridad Ocupacional (UC).
Este es nuestro equipo
Una mayor diversidad en las organizaciones trae consigo creatividad e innovación, fomentando el crecimiento y el desarrollo personal. Si se gestiona adecuadamente contribuye a que los grupos de trabajo se nutran de las diferencias individuales, creando verdaderos equipos de colaboración.
Con esta perspectiva, hoy tenemos la oportunidad de generar transformaciones socioculturales,
incorporando más mujeres en los diversos puestos de trabajo y cargos directivos, impulsando de esta manera una sociedad más inclusiva y equitativa.
Una forma de cambiar la cultura de género y reducir las brechas en el ámbito laboral, es mediante el compromiso de las organizaciones. Necesitamos empresas que valoren la igualdad, que se cuestionen cuánto pierden al no implementar criterios de diversidad.
Reflexionando… “La desigualdad de género disminuye la capacidad de ver al otro cwomo semejante”
Con esta perspectiva, hoy tenemos la oportunidad de generar transformaciones socioculturales,
incorporando más mujeres en los diversos puestos de trabajo y cargos directivos, impulsando de esta manera una sociedad más inclusiva y equitativa.
Una forma de cambiar la cultura de género y reducir las brechas en el ámbito laboral, es mediante el compromiso de las organizaciones. Necesitamos empresas que valoren la igualdad, que se cuestionen cuánto pierden al no implementar criterios de diversidad.
Reflexionando… “La desigualdad de género disminuye la capacidad de ver al otro cwomo semejante”
Comprendemos la gestión de Recursos Humanos como un sistema integrado, que responde a los objetivos de negocio, al crecimiento de las personas y la responsabilidad con el entorno.
Desde esta perspectiva reconocemos los cambios acelerados que hoy invitan a toda organización a adaptarse, donde factores como la transformación digital, inclusión, igualdad de género y la relación del estado con la sociedad, se han convertido en pilares de una nueva era.
Entonces, la pregunta que surge naturalmente es: ¿Cuál es el rol de Recursos Humanos en este contexto?
Para responder a esto, buscaremos asesorar a toda organización que requiera comenzar un camino de adaptación, transformando sus procesos, fortaleciendo las capacidades de las personas y alineando la cultura organizacional a los potenciales que hoy entrega la tecnología con big data para la toma de decisiones, equipos inclusivos y relaciones colaborativas de trabajo.
Desde esta perspectiva reconocemos los cambios acelerados que hoy invitan a toda organización a adaptarse, donde factores como la transformación digital, inclusión, igualdad de género y la relación del estado con la sociedad, se han convertido en pilares de una nueva era.
Entonces, la pregunta que surge naturalmente es: ¿Cuál es el rol de Recursos Humanos en este contexto?
Para responder a esto, buscaremos asesorar a toda organización que requiera comenzar un camino de adaptación, transformando sus procesos, fortaleciendo las capacidades de las personas y alineando la cultura organizacional a los potenciales que hoy entrega la tecnología con big data para la toma de decisiones, equipos inclusivos y relaciones colaborativas de trabajo.
Generamos campos sociales de confianza que nos permitan evolucionar, dejando espacio para nuestra mejor posibilidad futura.
Reconocemos y valoramos lo que estamos siendo hoy para movilizarnos hacia una transformación estratégica que incluya el bienestar, de la persona, del sistema y del planeta.
Creamos procesos a medida, con consultoría constante, que nos permite responder a un mundo que cambia continuamente.
Elegimos las metodologías que el estado actual del sistema puede incorporar para evolucionar y soñar nuestro siguiente paso.
Reconocemos y valoramos lo que estamos siendo hoy para movilizarnos hacia una transformación estratégica que incluya el bienestar, de la persona, del sistema y del planeta.
Creamos procesos a medida, con consultoría constante, que nos permite responder a un mundo que cambia continuamente.
Elegimos las metodologías que el estado actual del sistema puede incorporar para evolucionar y soñar nuestro siguiente paso.
